C E N T R O D E
I D I O M A S E X T R A N J E R
O S Y D E E N S E Ñ A N Z
A S U P E R I OR,
U N I V E R S I D A D I N T E R N A C I O N A L, S. C.
5 DE MAYO 212 Pte.
MONTERREY, N.
L.
Tel. 83 40 77
55/ 83 40 26 71
Con respecto a nuestro programa de Diplomado En Recursos
Humanos, al igual que el resto de
nuestros programas, refleja las necesidades expresadas por líderes mundiales de
tener estándares elevados al nivel de post-grado específicamente en las áreas
de Administración, Desarrollo y Finanzas.
El requisito para llevar a cabo este diplomado es un grado
de Nivel Superior o en su lugar una recomendación de su jefe inmediato en su
empresa quien esté titulado y autorice tal capacitación para ese empleado.
Con respecto a nuestro Claustro de Maestros, por lo general
su grado académico es de maestría o doctorado en la materia y en su mayoría son
egresados de universidades de Estados Unidos de Norteamérica, Canadá, Francia,
Alemania, Austria, Inglaterra, Japón y por supuesto México.
El inicio es
programable para sus necesidades específicas, el costo por persona es de $10,
000.00 (Diez mil pesos 00/100 M.N.), en
un grupo de mínimo 15 personas (Dos mil pesos de inscripción y ocho mil pesos
por la colegiatura para 8 sesiones de cuatro horas por sesión por semana.) Los horarios también son programables a sus
necesidades con una frecuencia por semana para impartir la teoría en las
aulas.
Objetivo:
Proporcionar los fundamentos y dominar las funciones de
Recursos Humanos enfatizando en el desarrollo del personal utilizando Dirección
por Productividad.
Alcance:
Dentro del marco administrativo desde la selección,
inducción y clima organizacional hasta la capacitación, seguridad y
compensaciones.
Contenido:
·
Marco de la
Administración General.
Selección
administrativa vs. Selección técnica.
·
Inducción y
motivación-satisfacción. Fatiga y
hastío.
·
Organización
horizontal, vertical y matricial. Organigramas y Sociogramas.
·
Organización
por función, por procesos y por proyectos.
·
Seguridad
Industrial, Higiene y clima organizacional.
·
Planeación de
Recursos Humanos y carta de reemplazo.
·
Capacitación
técnica, cultural y en calidad-productividad.
·
Análisis y
Evaluación de Puestos. Calificación de
Méritos.
Prestaciones,
apoyos y deportivismo.
Para atenderle personalmente, permítame ponerme a sus
órdenes en la dirección y teléfonos
arriba mencionados,
atentamente.
Dra. Rosa Nelly Sepúlveda
Vice-Rector